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《劳动合同法》中的人力资源管理规范化运作(ppt 83页)

所属分类:
劳资关系
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相关资料:
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《劳动合同法》中的人力资源管理规范化运作(ppt 83页)内容简介

《劳动合同法》中的人力资源管理规范化运作目录:
一.《劳动合同法》的立法背景
二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨
三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作
四. 用人单位落实《劳动合同法》的要旨
五. 《劳动合同法》施行前用人单位急需的准备工作

 


《劳动合同法》中的人力资源管理规范化运作内容提要:
用人单位落实《劳动合同法》的要旨:
1.严把人员招聘的入口关,加强拟聘人员的针对性、准确性,利用好试用期,降低劳动争议的发生几率;
2.规章制度的制订程序及内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定,并向员工公示;
3.严格审查劳动合同解除或终止的条件是否符合法律规定的法定条件,避免违法解除或终止劳动合同;
4.善用以完成一定工作任务为期限的劳动合同,善用非全日制用工的用工形式;
5.完善人事档案管理制度, 涉及人力资源管理各流程的员工个人资料应及时归档,保留好相关证据,避免争议发生时的被动局面发生.


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