员工关系管理与多元用工风险控制(ppt 84页)

员工关系管理与多元用工风险控制目录：
一、日常员工关系管理问题诊断和争议预防
1、加班管理与加班费争议预防
2、年休假合理合法管理
3、年终奖金如何合法自主发放
4、绩效考核制度与不胜任员工的退出
5、经济补偿金的合法管理
二、多元化用工与劳务派遣用工政策和操作

 

员工关系管理与多元用工风险控制内容提要：
加班费支付的法律规定：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时加班费的计发：
在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，用人单位应当支付加班工资
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资

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