团队图式的性别角色定向效应(ppt 28页)

团队图式的性别角色定向效应内容提要：
性别角色定向:是个人对一种标准预期的接受或排斥,这种预期就是一定社会环境下对男性或女性行为的义务、责任和规则的假定。
一个传统型性别角色定向的人较多的是对这种标准预期的接受，而非传统型性别角色定向的人则更多的是对这种标准预期的排斥。
性别图式和自我图式两种理论,被用来解释为什么有些人比其他人更愿意用生理和心理性别作为分类、处理和评价信息的基础。
根据心理性别图式理论，具有性别图式意味着自发地将原因和行为归于与心理性别有关的范畴，而不考虑与性别无关的其他可行的范畴
根据自我图式理论，一个在某一领域具有图式的人能够被认为是在该领域属于“专家”型的人
According to self-schema theory, a person who is schematic in a particular area can be thought of as an “expert” within that domain.
两种理论最大的不同在于，自我图式理论认为个体只有在与自我相关的特定状态时才会具有性别图式。The biggest distinction between self-schema theorists and gender schema theorists is that the former argue that individuals are gender schematic only in more specifically self-related ways.
团队图式，可以定义为从原有团队经验发展而来的各种知识结构，用来组织新的信息和增进对团队相关现象的理解。

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