员工招聘相关知识概述(doc 7页)

员工招聘相关知识概述目录：
一、员工招聘的相关概念
二、工作分析、HRP与招聘之间的关系
三、招聘的途径及其有效性分析
四、招聘中的公关策略
五、招聘的基本内容和程序
六、面试     
七、案例分析 

 

员工招聘相关知识概述内容提要：
员工招聘的相关概念：
1、招募(Recruitment) 的定义
寻找和吸引幷从中挑选出能胜任工作岗位空缺的合格候选人的过程。
2、 招聘的意义
招聘是保持组织高效率运转的重要手段，对组织的发展有重要的意义。
3、人员招聘的过程
人员招聘的过程是组织和员工双向选择的过程。
(1) 组织招聘人员的过程
（2）个人应聘的过程
4、招聘的目标、方针和原则
合格人员的来源（招聘的途径）
招聘的途径分为：内部来源及外部来源。
内部来源：在本组织内部进行人才的选择、利用与提升。
外部来源：在本组织外部进行招聘、吸引人才。外部招聘的常用渠道有：工作广告(Job Advertising)、职业介绍所、猎头公司或员工租赁公司、员工推荐和上门申请，以及校园招聘等方法。

..............................