三木集团薪酬制度(doc 19页)

三木集团薪酬制度目录：
第一章 总则.........................1
第二章 薪酬结构.........................2
第三章 固定工资.........................2
第一节 基本工资.........................2
第二节 司龄工资.........................2
第三节 岗位工资.........................3
第四节 资历工资.........................3
第四章 绩效薪酬.........................4
第一节 季度奖金.........................4
第二节 年度奖金.........................4
第三节 项目奖金.........................4
第四节 总裁特别奖.........................4
第五节 其它奖金.........................4
第五章 附加薪酬.........................5
第一节 加班工资.........................5
第二节 行车津贴.........................6
第三节 午餐补贴.........................6
第四节 驻外津贴.........................6
第六章 保健薪酬.........................6
第七章 试用期薪酬.........................7
第八章 兼职特约人员薪酬.........................7
第九章 工资级别确定.........................7
第十章 薪酬调整.........................7
第十一章 工资的支付.........................8
第十二章 薪酬组织与发放.........................9
第十三章 附则.........................9
附表一：各类人员薪酬组成表.........................11
附表二：职务序列工资等级表.........................12

 

 

 

 

三木集团薪酬制度内容提要：
员工薪酬由四大部分构成：
固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；
绩效薪酬部分：包括季度奖、年度奖、项目奖、总裁特别奖、以及其它单项奖金；
附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等；
保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等；

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