企业人力资源综合管理(doc 52页)

企业人力资源综合管理目录：
前  言..........................5
一. 人力资源管理定义..........................5
二. 现代人力资源管理的主要职能..........................5
2.1 吸收、聘用..........................5
2.2 保持..........................5
2.3 发展..........................5
2.4 评价..........................5
2.5 调整..........................5
三. 编著说明..........................5
招 聘 管 理..........................6
一. 目 的..........................6
二. 适用范围..........................6
三. 职 责..........................6
四. 工作程序..........................6
4.1 招聘途径..........................6
4.1.1 外部招聘..........................6
4.1.2 内部招聘..........................7
4.2 人员招聘及录用流程图..........................7
4.3 录用者报到..........................9
4.4 员工转正..........................9
五. 相关表格及文件..........................9
离 职 管 理..........................10
一. 目的和适用范围..........................10
二. 职 责..........................10
三. 工作程序..........................10
四. 相关表格及文件..........................10
培 训 管 理..........................11
一. 目的和适用范围..........................11
二. 职 责..........................11
三. 工作程序..........................11
3.1 培训策略与培训实施流程图..........................11
3.2 培训内容分类..........................12
3.2.1  新员工基础培训..........................12
3.2.2  业务和技能培训..........................12
3.3 培训计划的起草..........................12
3.4 培训计划的执行..........................12
3.5 培训结果评估..........................13
3.6 培训协议..........................13
四. 相关表格及文件..........................13
薪 资 管 理..........................14
一. 目的及适用范围..........................14
二. 职 责..........................14
三. 薪资管理原则..........................14
3.1 实现性原则..........................14
3.2 合理性原则..........................14
3.3 公正性原则..........................14
3.4 稳定性原则..........................15
3.5 多样性原则..........................15
四. 薪资构成..........................15
4.1职能岗位对应关系..........................15
4.2 员工薪资结构..........................15
4.3 薪资调整..........................16
4.4 薪资计算..........................17
4.5 薪资发放..........................17
4.6 薪资作业流程..........................17
五. 附表：员工基本工资等级划分标准..........................18
5.1 岗位等级表..........................18
5.2 基本工资级别档次表..........................18
绩 效 考 核..........................19
一. 目的和适用范围..........................19
二. 考核原则..........................19
三. 职责..........................19
四. 工作程序..........................19
4.1 考核标准..........................19
4.2考核期限..........................20
4.3 考评的权限..........................20
4.4 奖惩标准..........................20
4.5 绩效考核评定时间..........................21
4.6 监督机制..........................21
五. 相关表格..........................21
六. 绩效考核标准表（附表一至四）..........................21
6.1 附表一：适用于技术开发人员..........................22
6.2 附表二：适用于业务及市场策划人员..........................23
6.3 附表三：适用于非技术/管理/销售人员..........................24
6.4 附表四：适用于管理人员..........................25
通 用 表 格..........................26
一. 人员需求申请表..........................27
二. 员工调职申请表..........................28
三.  求职简况表..........................29
四.  员工转正评议表..........................31
五.  薪资调整申请表..........................32
六. 聘用合同 （编号：HR006）..........................33
七.  员工离职表..........................36
八.  长/短期培训计划表..........................37
九.  员工培训记录表..........................38
十.  员工培训协议书 （编号：HR010）..........................39
十一.  考核结果记录表..........................40
11.1  技术开发人员结果记录表  （编号：HR011-01）..........................40
11.2  业务市场策划人员结果记录表  （编号：HR011-02）..........................41
11.3  非技术/管理/销售人员结果记录表  （编号：HR011-03）..........................42
11.4  管理人员结果记录表  （编号：HR011-04）..........................43
十二.  优秀员工绩效考核表..........................44
十三.  年度工作总结..........................45
十四.  职务说明书模板..........................46
14.1 模板1 （编号HR014-01）..........................46
14.1 模板2 （编号HR014-02）..........................47

 

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