公司员工福利管理方案(doc 39页)

公司员工福利管理方案目录：
一、员工福利委员会组织规程
二、员工福利基金提拨条例
三、公司员工劳动福利管理办法
四、员工互助办法
五、员工家属生活补助费支给办法
六、员工婚丧礼奠金核给方案
七、员工住房补助方案
八、员工抚恤细则
九、公司员工福利报告书

 

公司员工福利管理方案内容提要：
    一、为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。
    二、为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
    三、本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。
    四、奉套除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管厦总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员1人，负责总理本会一切业务。
    前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，可连选连任。
    五、本会设总务干事、会计各1人，承办本会事务。
    六、本会每月定期召开2次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并可以传阅方式进行。
    七、参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1％金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。
    八、停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因工伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。
    九、本会经办的互助事项应每月膺布1次。本会收支应每年结算1次，于翌年1月公布。
    十、员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。
    十一、员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。
    十二、本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

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