资产专用与员工薪酬的关系研究(doc 57页)
资产专用与员工薪酬的关系研究目录：
第一章 引言.....1
第一节 研究内容及意义.....1
第二节 研究方法与创新点.....3
第三节 论文结构.....3
第二章 文献回顾.....5
第一节 关于薪酬的文献回顾.....5
一、职工薪酬释义.....5
二、关于高管薪酬的研究.....5
三、关于普通员工薪酬的研究.....7
第二节 关于资产专用性的文献回顾.....8
第三章 制度背景分析与研究假说的提出.....10
第一节 制度背景分析.....10
一、我国的薪酬体制改革历程.....10
二、我国的工业化与资产专用性进程.....12
第二节 研究假说的提出.....13
一、假说一的提出.....13
二、假说二的提出.....15
三、假说三的提出.....15
第三节 对研究假说的特殊说明.....16
第四章 研究设计与描述性统计.....18
第一节 研究设计.....18
一、样本选择.....18
二、数据来源.....18
三、变量的选择与定义.....19
四、模型设计.....21
第二节 描述性统计.....22
一、职工薪酬的描述性统计.....22
二、主要变量的描述性统计.....26
第五章 实证检验与分析.....28
第一节 资产专用性与职工薪酬间关系的检验.....28
一、不同薪酬水平的检验.....28
二、用非工资性薪酬替代职工薪酬总额.....30
第二节 市场化程度对职工薪酬的影响.....32
一、不同薪酬水平的检验.....32
二、用非工资性薪酬替代职工薪酬总额.....33
第三节 产品市场竞争强度对职工薪酬的影响.....36
一、不同薪酬水平的检验.....36
二、用非工资性薪酬替代职工薪酬总额.....37
第四节 敏感性分析.....40
第六章 研究结论与局限性.....44
第一节 研究结论.....44
第二节 研究局限性.....45
资产专用与员工薪酬的关系研究内容提要：
国内外对薪酬的研究集中于对经理人薪酬的研究，这是因为对高管薪酬的研究有较为明确的理论基础――委托代理理论，其逻辑是通过对经理人员薪酬契约的设计，尽可能使经理人和股东的利益相一致，从而使得经理为股东利益服务。以这一理论为依据，众多的文献研究了高管薪酬契约的决定因素，如探讨公司业绩、公司规模、资本结构、行业特征、政府管制、经理人的年龄、任职期间、是否企业创始人等因素对高管薪酬契约的影响。
学术界对普通员工薪酬的研究比较匮乏，人们认为，行业、省份等因素对职工薪酬产生了重要影响，但目前还没有一个清晰的理论框架来解释普通员工薪酬最终由什么来决定。
本文认为资产专用性可能是解释普通员工薪酬的重要理论基础。本文依循如下逻辑思路来论证企业资产专用性对职工薪酬的影响机制：企业为了在市场竞争中胜出，需要进行专用性投资，而专用性资产作用的发挥，需要专用性人力资本与之匹配，比如研发、生产、维修等。企业与劳动者签订合同后，企业为劳动者提供岗位和薪酬，并进行专门的人力资本投资，以使劳动者获得与岗位相匹配的技能。虽然劳动者的这些技能可能较难应用于其它企业，但这也并不意味着契约双方——企业和劳动者一定相互套牢（hold-up），相反，由于劳动者的人力资本具有更大的适应性和可迁移性，致使企业为了保证自己的专有性投资得以收回，需要向劳动者支付更高的溢价（premium）来挽留劳动者。由此，我们提出了本文的核心假说：资产专用性越高的企业，将会向员工支付更高的薪酬。
第二章：文献回顾。分薪酬和资产专用性两个小节分别进行文献综述，为本文研究奠定基础。
第三章：制度背景分析与研究假说的提出。第一节对我国的薪酬体制改革历程、工业化与资产专用性进程进行分析，给本文的研究提供清晰的制度环境背景。第二节通过分析资产专用性与职工薪酬间的逻辑关系，提出研究假说，并根据我国的市场特征，分析劳动力流动性和产品市场竞争强度对资产专用性与职工薪酬间关系的影响。
第四章：研究设计与描述性统计。第一节说明本文研究的样本选择标准、数据来源、变量的选择与定义和模型设计。第二节描述样本公司职工薪酬的总体状况和分类状况，以及实证回归主要变量的描述性统计、相关性检验。
第五章：实证检验与分析。前三节分别对第三章提出的三个假说进行实证分析，其中每节均按职工薪酬的不同水平（高、低）、不同性质（薪酬总额、工资性薪酬、非工资性薪酬）进行分析，第四节进行敏感性分析，用基于现金制的职工薪酬代替基于应计制的职工薪酬，来检验实证结果的稳定性。
第六章：研究结论与局限性。总结前面各章的研究结论，并分析本文研究的主要局限性。
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