某公司新员工入职培训管理(ppt 34页)

某公司新员工入职培训管理目录：
一、公司篇
二、制度篇
三、职业生涯篇
四、励志篇

 

某公司新员工入职培训管理内容提要：
职责权限
1、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：串岗聊天、炒股、玩游戏、以公司名义提供担保、证明等，对第一次违反此规定者给予警告，再次违反此规定者属严重违反劳动纪律行为，可视情节给予辞退、开除处理。
2、每位员工的工作必须对上级和下级负责，员工需对客户及相关业务领域负责。所有员工都要加强服务意识，更应要具有亲和力，不好的情绪不应带到工作中 。
3、除工作需要，不允许带无关人等进入公司工作区域。
日常工作
4、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
5、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
6、为维护公司形象，上班穿着应严肃整洁、大方美观。
7、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
8、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公室抽烟。
●  保密制度
9、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。入职后应与劳动合同一起签订《保密协议书》。
10、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。
11、每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责，销售人员联系客户需使用公司配备手机或公司座机，不得给客户提供个人手机信息，在上班时间只允许携带使用公司手机。
3.1 员工入职后都要经历为期两个月的试用期。
         新入职员工在通过三个工作日的产品知识及专业技能培训后进行考核，考核通过后进入试工7天，共十天，十天内双方达成共识则之前十天计入正式试用期，并签订劳动合同，如双方任一方提出异议，则之前的十天工作日不带薪（只计一天10元餐补）。
3.2 试用期内，根据本公司录用条件对员工进行工作能力、岗位技能等各项考核。评估合格者予以转正；评估品行和能力欠佳不合格者，公司可以在试用期内随时停止试用。
4. 转正
4.1 试用期满前两周，由本人提出申请并填写新员工转正申请表，由部门经理评价后送至人事部门，人事部安排新员工的面谈，最后参考各部门意见及考核结果给出意见和希望，人事部给出决定意见后将申请表提交给总经理签字批准评价并做好备案，给新员工发送转正通知函邮件。（业绩优秀者，可提前申请转正）
4.2 试用期期间请假超过5天以上者，相应延长试用期限。员工转正后才享有公司除薪资和法定假日以外的其他福利。

 

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