劳动争议处理举证的技巧和方法(doc 38页)

劳动争议处理举证的技巧和方法目录：
一、用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧
二、用人单位对告知义务和入职审查的举证责任和举证的技巧
三、用人单位对劳动合同订立的举证责任和举证的技巧
四、用人单位对支付劳动报酬的举证责任和举证的技巧
五、用人单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和举证的技巧
六、用人单位对解雇有严重过错员工的举证技巧和方法
七、用人单位预告通知解除劳动合同的举证技巧
八、用人单位在劳动合同文本交付和保存方面的举证责任和技巧

 

劳动争议处理举证的技巧和方法内容简介：
用人单位和劳动者发生劳动争议引起仲裁、诉讼时，通常是由用人单位作为被告和被申请人，据统计，用人单位当被告的几率在90%以上。而从劳动争议仲裁和诉讼案件结案的情况来看，90%以上的几率又是以用人单位败诉而告终。败诉的原因，当然主要是实体方面的原因，也就是说用人单位的确存在侵害劳动者权益的事实；但是，许多案件用人单位在事实方面并不存在问题，可是在仲裁和诉讼中也败诉了。这是什么原因呢？我们做了研究，败就败在不能提供有效的证

..............................