MKXZ广电公司岗位描述手册(ppt 72页)

MKXZ广电公司岗位描述手册目录：
一、广电股份调整后的组织架构总部职能部门
二、总经理办公室岗位设置图
三、行政事务科岗位设置图
四、文秘档案科岗位设置图
五、计划统计科岗位设置图
六、总经理办公室主任
七、行政事务科科长
八、总经理办公室行政事务科科长
九、行政事务科行政事务科员A
十、总经理办公室行政事务科行政事务科员A
十一、行政事务科行政事务科员B
十二、行政事务科行政事务科员C
十三、文秘档案科科长
十四、总经理办公室文秘档案科科长
十五、文秘档案科科员A
十六、总经理办公室文秘档案科科员A
十七、文秘档案科科员B
十八、总经理办公室文秘档案科科员B
十九、计划统计科科长
二十、总经理办公室计划统计科科长
二十一、……………………………………

 

 

MKXZ广电公司岗位描述手册内容提要：
汇总各营业本部、职能部门的人力资源需求，指导制定相应的招聘、培训计划
协助人力资源部经理协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的合适人选
开展定编定岗工作，拟订初步方案作为公司领导的决策依据，实现有效的总量控制和资源优化配置
拟定员工任免、调配方案
负责职称评审工作
指导人事档案管理工作
指导股份公司人事管理制度、实施细则的制定
督查股份公司人事规章制度的执行情况
负责员工出国申报、资格审查
确保各重要岗位有合适人选
充分地储备岗位人员，确保公司经营活动及发展有充足的高素质人才保证
关键业绩指标(KPI)
优秀后备人才的培养
关键岗位人员的合理推荐
招聘任务完成率
重要人员及后备人才的流失率
人事档案管理的有效性
人事合同的规范性、合法性
技能与经验要求
很强的协调组织能力、说服力
从事人力资源管理工作三年以上的实际经验
对人的性格与能力有较强的洞察与判断力
拥有良好的人际沟通能力
熟悉公司所需专门或特定技能的培训要求和方法
工作原则性强，处事公正、公平

 

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