人力资源培训需求和方法(ppt 109页)

人力资源培训需求和方法目录：
第一节：培训管理 
第一单元：培训需求的分析
第二单元：培训规划的制定 
第三单元：培训组织与实施
第四单元：培训效果的评估 
第二节：培训方法的选择       　
第三节：培训制度的建立与推行　

 

 

人力资源培训需求和方法内容简介：
    生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。受训人员是收集培训效果分析信息最重要的渠道之一。管理部门和主管领导是了解受训效果的最直接最公正的信息渠道。培训师是了解受训人员组成需求的关键。

..............................