企业薪酬设计策略(ppt 37页)

企业薪酬设计策略目录：
一、价格的构成
二、了解你的价格
三、薪酬谈判
四、个人理财

 

企业薪酬设计策略内容简介：
    从用人单位获得的报酬决定于两个方面：一是所处职位、行业和地区的平均价格；二是你相对于竞争对手的价值 。你的价格（工资十福利）=市场平均值加减你的价值。
    讨论薪酬问题的前提：一是详细了解了工作要求；二是陈述了自己的价值。如果用人单位面试时问你：“你对薪酬有什么要求？”应该这样回答：“我希望在详细了解工作要求和如何满足公司的需要之后讨论这个问题。”或者“薪酬不是现在要考虑的问题。我更有兴趣知道如何才能为公司作贡献。”

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