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求职的技巧方法分析(ppt 36页)

所属分类:
职业规划
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相关资料:
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求职的技巧方法分析(ppt 36页)内容简介

求职的技巧方法分析目录:
求职的第一条基本原理:总有工作(职位)空缺,等人去填补。
求职的第二条基本原理:能否找到这些工作,取决于你采用的求职方法。
求职的第三条基本原理:如果你正在求职,并且无法找到这些空缺的职位,你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺,等你去发现。

 

求职的技巧方法分析内容提要:
最糟糕的求职方法:
通过互联网
随机地邮寄简历给雇主
通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告
通过地方报纸上的招聘广告
通过私人职业中介或搜寻公司
如果你正在求职,却无法找到这些空缺的职位,你就要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺,等你去发现。
向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助(33%)
敲开你所感兴趣的雇主、公司或者办公室的大门,无论是否有空缺职位(47%)
利用电话簿黄页(69%)
和其他求职者组成小组,再利用电话簿黄页,按照清单向这些行业询问(84%)
求职和跳槽的创意方法(86%)


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