人力资源职位评估的要求(ppt 51页)
人力资源职位评估的要求(ppt 51页)内容简介
人力资源职位评估的要求目录:
一、职位评估系统介绍
二、职位评估系统特点
三、职位评估的目的
四、职位评估的要求
五、职位评估操作程序
六、评估因素示意图
七、职责大小
八、......
人力资源职位评估的要求内容简介:
职位越高,其职责越大,组织影响力也越大,影响程度也越深,由此对企业的战略决策有直接影响,它将决定企业命运和发展。
职位管理范围越广,受控程度越小,
独立性越大,沟通能力越强,社会信誉越高,对企业的经营管理决策有直接影响,它将决定企业经营目标的最终实现。
职位工作复杂难度越大,知识经验的要求越高,开拓创造性越强,对企业产品开发、经营和技术管理水平有直接影响,它将决定企业产品品位质量在市场上的竞争力和占有率。
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