人事心理测量的术语(ppt 41页)

人事心理测量的术语目录：
第一章：人事测量概论
第二章：心理测验的编制与实施
第三章：测量的信度与效度
第四章：能力测量
第五章：人格测量
第六章：职业心理测量

 

人事心理测量的术语内容简介：
    人格（Personality）是个体所具有的独特而稳定的特征，这些特征决定了个体在适应环境时的行为模式。笔试：以纸笔形式（广义）对被试的能力、性格及行为特征进行考核评价。面试：主试通过观察或与被试的交流来对被试的能力、性格及行为特征进行考核评价。
    所谓结构化面试是指命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而亦称标准化面试。结构化面试中的标准化主要体现在下面几个方面：（1）以工作分析为基础。（2）每一次面试之前根据实际情况选择该职务测评要素中最重要的、可测量的部分命题，且题目均事先给出参与答案及评分标准。（3）对所有的应试者都提相同的一组问题。（4）考官须经过专门的培训。（5）有统一的评分标准和评定量表。

..............................