人员素质测评的基本理论(ppt 115页)

人员素质测评的基本理论目录：
第一章 素质测评概述
第二章 测评的基本理论

 

 

人员素质测评的基本理论内容简介：
     测评是测量与评价的简称测量 用数字或符号对人的特点进行描述，而不论其价值的大小评价是依据定量描述或直觉经验来确定某种特点的价值。测量和评价都要依赖某种法则。
     素质测量：用数字或符号按照一定法则对人的特点进行描述，是一种间接的测量。用定量分析描述个体差异的方法。“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。”
     心理测验：是测量的一种工具和手段。通过观察、调查人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。

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