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如何做好激励工作(ppt 40页)

所属分类:
激励与沟通
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相关资料:
激励,工作
如何做好激励工作(ppt 40页)内容简介

如何做好激励工作目录:
第一节:制定正确的工作目标
第二节:一种分析自己的方法
第三节:员工激励-理论的应用

 

如何做好激励工作内容简介:
    美国心理学家赫兹伯提出的双因素理论认为,人类有两种不同类型的需求,它们之间彼此是独立的,但能以不同的方式影人们的行为。他把能够促使人们产生满意的一类因素叫做激励因素,把促使人们不满的一类因素叫做保健因素。他认为,激励因素通常与工作内容紧密相连。这类因素的需求得到满足,能够产生较大程度的激励。保健因素通常与工作环境和条件有关。这类因素处理得当,不能起到激励作用,但处理不当,就会引起不满。
    美国心理学家弗隆的期望理论提出,人们在预期自己的行动将会有助于达到某个目标的情况下,才会被激励起来去做某件事,以最终达到目标。
    公平理论研究的是报酬对人们工作积极性的影响,可以用以下公式来表示
个人所得到的报酬/个人的投入=作为比较的另一个人的报酬/作为比较的另一个人的投入。这种基于自己主管评价的判断所面临的主要问题是,人们往往对自己的贡献和别人所取得的报酬估计过高。


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