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企业员工薪资福利制度(doc 63页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
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企业员工薪资福利制度(doc 63页)内容简介

企业员工薪资福利制度目录:
1:总则
2:薪资结构
3:加班加点工资和特别奖金
4:员工工资确定
5:员工保险和福利
6:工资核算与发放
7:附则

 

企业员工薪资福利制度内容简介:
     为了激发员工的积极性,主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,体现其激励效果。竞争性 体现公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才,同时留住人才。公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。本制度适用于总监级(以下)的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。


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