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人力资源战略规划的执行程序(ppt 50页)

所属分类:
人力资源规划
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相关资料:
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人力资源战略规划的执行程序(ppt 50页)内容简介

人力资源战略规划的执行程序目录:
第一节 人力资源战略规划概述
第二节 人力资源战略规划的框架系统
第三节 人力资源战略规划的操作程序与方法
第四节 人力资源战略规划的执行 

 


人力资源战略规划的执行程序内容简介:
    人力资源战略规划是企业经营战略规划的一部分,是为企业经营战略服务的,是企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式,是企业人力资源开发与管理工作的“龙头”或牵引,它决定着企业人力资源各项管理活动的方向。
    人力资源战略决定了人力资源规划的方针、重点和基本政策,决定了人力资源数量、结构和素质要求。人力资源规划是运作人力资源管理系统的前提,是人力资源管理各子系统重大关系决策的依据。
    人力资源规划是一个过程,是组织人力资源需求与供给实现平衡的过程,是企业人力资源的现状与理想状态(战略追求目标)差距缩小的过程。制定人力资源规划的前提是,企业要有明确而清晰的经营战略规划和价值链核心业务规划,要有人力资源内外环境分析、要有较为完备的管理信息系统和较为完整的历史数据等。

 


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