招聘概述和测试(ppt 56页)

招聘概述和测试目录：
1 招聘概述
2 招聘的基本程序
3 选拔录用
4 招聘的评估
5 招聘测试

 

招聘概述和测试内容提要：
----人力资源管理部门是招聘活动的主要承担者,主要职责为:
1)向上级主管部门提供招聘政策、发展战略和招聘程序;
2)同相关部门一起研究雇员需求情况;
3)派出招聘工作人员进行具体的招聘活动;
4)对候选人员进行必要的甄别筛选;
5)检查评估招聘过程,并做出必要的修正和改进.
招聘的作用
1)获得合适的职位人选,弥补组织岗位的空缺.
2)实现人员结构的调整与优化,有利于人力资源的合理配置;
3)给员工提供自我实现的机会,有助与人才成长;
4)促进人才的合理流动;
5)节约培训时间和费用,降低成本;
6)宣传组织,树立企业形象,有利于招揽人才.
招聘的程序：
1.确定招聘计划,制定招聘战略;
2.发布招聘信息,吸引候选人;
3.招聘测试,甄别和筛选候选人;
4.录用决策,确定录用人选;
5. 招聘活动的评估.

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