劳动关系基本知识管理(ppt 37页)

劳动关系基本知识管理目录：
1 劳动关系管理
2 劳动合同管理
3 劳动争议管理

 

劳动关系基本知识管理内容提要：
----劳动管理是指企业根据国家相关的法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，包括职工的聘用和辞退、劳动合同的签定与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。
----劳动管理依据的主要法律是《劳动法》以及与之配套的相关法律。
处理劳动关系的重要意义：
1）保障企业和职工的互择权，实现生产要素的优化配置；
2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性；
3）改善企业内部劳动关系，维护安定团结，确保企业经营活动的正常开展。
处理劳动关系的原则：
1）兼顾各方面利益的原则；
2）协商为主解决争议的原则；
3）以法律为准绳的原则；
4）劳动争议以预防为主的原则。

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