劳资争议的意义和案例分析(ppt 31页)

劳资争议的意义和案例分析目录：
1  劳资争议的意义与类别
2  劳资争议的处理 　
3  我国劳资争议处理制度
4  争议行为的意义与形态
5  争议行为的限制与正当性

 

劳资争议的意义和案例分析内容提要：
劳资争议的意义与类别：
就狭义而言，劳资争议指个别劳工与个别雇主在劳动关系上所发生的纷争，以及雇主团体与劳工团体（或一定多数之集体劳工）所发生的争执。我国「劳资争议处理法」第2条将劳资争议界定为：雇主或雇主团体与劳工或劳工团体发生之争议。 权利事项争议是以劳资双方当事人基于劳动契约、团体协约或相关法规而主张现在的权利是否受损，或是权利是否存在为其争议内容。调整事项争议是以劳资双方当事人基于事实状况，尤其是经济、社会状况的变动，而主张未来劳动条件的调整为其争议内容。依据争议事件当事人的不同，劳资争议又可分为「个别争议」（individual dispute）和「集体争议」（collective dispute）两种。个别争议系指个别劳工与雇主之间因劳动契约关系所产生的争议；集体争议则指劳工团体与雇主、或劳工团体与雇主团体之间因劳动条件或劳资关系相关事项所产生的争议。由于劳资争议的案件较其它案件性质特殊，而且案件数量庞大，有时牵涉的争议人数又相当多，因此各国都有法院以外的特殊行政机关或管道加以处理，其方法不外乎协调（conciliation）、调解（mediation）、仲裁（arbitration）、事实调查（fact-finding）四种。

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