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薪酬福利管理概述和设计管理(ppt 39页)

所属分类:
薪酬管理
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薪酬福利管理,管理概述,设计管理
薪酬福利管理概述和设计管理(ppt 39页)内容简介

薪酬福利管理概述和设计管理目录:
一、薪酬管理概述
二、基本薪酬设计
三、激励薪酬设计
四、企业福利制度
五、薪酬制度的完善与创新

 


薪酬福利管理概述和设计管理内容提要:
1.对外具有竞争力原则——支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬;
2.对内具有公正性原则——支付相当于员工工作价值的薪酬;
3.对员工具有激励性原则——适当拉开员工之间的薪酬差距
4.薪酬结构设计分三个基本成分:基本薪酬、激励薪酬和福利设计。
5.企业进行薪酬设计,需要考虑下面的四个因素:
6.个人因素:员工的基本素质、劳动量、员工的工龄、其他因素
7.职位因素:职位的高低和类别、工作条件
8.企业因素:企业的经济效益、企业的发展阶段、企业的薪酬哲学
9.社会因素:政府的政策和法规、劳动力市场、社会经济状况
10.薪酬结构设计分三个基本成分:基本薪酬、激励薪酬和福利设计。


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