员工福利管理的实施细则(doc 75页)

员工福利管理的实施细则目录:
一、组织结构流程图
二、员工福利组织规章与办法
三、员工福利残废给付等级标准表
四、员工退职、储蓄福利制度

 

员工福利管理的实施细则内容简介:
    本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出每月支的金额以不超过当月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。购买人经核准分期付款后，应凭各社发给的购买证，于月底持往特约商店购货，逾期以自动放弃论，不予保留。分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当用途者，经查明即予停止分期付款一年，并得提前偿还其向各社赊欠的一切货款。购买人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金额作一次全部清偿，购买人及连带保证人不得异议。连带保证人对于购买人所欠货款无条件负连带清偿之责，并抛弃一切抗辩权。购买人滞缴货款2次以上者，应即停止其购买分期付款物品的权利，直到其货款清偿日起一年后始予恢复。

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