劳资环境与福利管理之间的关系(ppt 18页)

劳资环境与福利管理之间的关系目录：
（一）劳动时间管理
（二）劳动安全管理
（三）劳动卫生管理
（四）劳动疲劳管理

 

劳资环境与福利管理之间的关系内容提要：
福利费高涨，法定福利的丰富化，但企业福利仍很重要，其原因
1）在很多方面上福利比直接增加工资更能提高员工的劳动经济性；
2）集体福利的经济性，如集体保险会比个人保险便宜；
3）福利有税收规避效应。
1、弹性福利计划
含义：是对法定外福利的一种管理方式，允许员工将等值福利项目按不同方式自由组合和搭配， “自选福利”
运用：先确定每个职工应该享受的福利水平，算成点数或金额，由员工个人管理（用计算机技术来管理企业福利）
意义：
1）控制福利支出、以同样的成本达到更高的激励效果；
2）满足员工价值观多样化，需求多样化；
3）增强员工的自我责任感。

 

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