某公司员工考核和薪酬管理制度(doc 15页)

某公司员工考核和薪酬管理制度目录：
第一章、总则
第二章、月度工作沟通
第三章、月度绩效考核
第四章、 审核
第五章、 考核结果汇总
第六章、 申诉
第七章、考核结果的使用

 

 

某公司员工考核和薪酬管理制度内容提要：
第一条、月度绩效考核在每月16日进行；
第二条、月度绩效考核的目的是通过评价本月度员工工作态度及工作成果，协助员工更好地开展工作；
第三条、月度绩效考核表分为〈〈月度工作态度和日常工作考核表〉〉和〈〈月度工作成果考核表〉〉两部分（以下简称“考核表”）
第四条 、〈〈月度工作态度和日常工作考核表〉〉由直接上级填写；
第五条 、 〈〈月度工作成果考核表〉〉由员工根据本职工作和直接上级安排任务填写“本月度主要工作任务”部分，直接上级填写“上级评分及评语”部分；
第六条、考核表经员工和直接上级签字有效。
第七条、考核表经主管经理审阅后，在下月17日之前交与资金管理部计算发放薪酬。

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