沃尔玛全职员工管理手册(doc 38页)

沃尔玛全职员工管理手册目录：
一、公司历史
二、聘用
三、工作条件
四、人事制度
五、尊重个人
六、服务顾客
七、追求卓越
八、原则
九、政策和程序
十、社区服务
十一、沃尔玛国际部
十二、附件：行为道德规范
十三、确认书
 

 

沃尔玛全职员工管理手册内容提要：
    公司聘用员工以及员工接受聘用应以聘用合同及员工手册中规定的条款为准则。
    员工受聘期限在聘用合同中规定，其中包括续约及相应的工资待遇。
    员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。
    员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。
    在挑选、任命和对待公司员工方面做到尽可能客观是很重要的。在聘用和对待家庭成员或亲属时常常很难做到客观。然而当出现聘用现有员工之亲属这种特殊情况时，公司会做出特殊考虑。在这种情况下，候选人应符合全部必要的工作要求，并经过正常筛选和招聘程序。任何这种意外情况必须预先征得总经理、部门总监及高级人力资源总监的同意。
    所有同事都要填写职位申请表，提供各种个人信息。这些记录都将永久保存在保密档案中，这一档案是您在本公司的在职纪录。保持这些记录的完整并不断更新是很重要的，这使公司能在紧急情况下找到同事，便于将邮件转交给同事，也有利于适当维持保险和其他福利、跟踪工资变动和银行帐目信息、以及其它许多对同事有影响或跟同事有关的项目。因此，如有下述变更请立即通知人力资源部：
    员工中英文姓名
    身份证或户口所在地
    通讯地址和电话号码
    婚姻及生育状况
    发放工资所用的银行账户
    保险单或其它福利项目中列举的受益人或被赡养人
    出现事故或紧急情况时的通知人
    另外，同事如有培训结业或接受教育毕业者需将情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。
    个人资料通常只限于员工所在部门的经理以上的人员在需要时查阅。

 

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