学校人事管理制度改革方案(doc 62页)

学校人事管理制度改革方案目录：
一、教工任职情况考评暨年度考核工作实施意见
二、教工月常规考核办法
三、教师任职情况考核标准
四、职工任职情况考核标准
五、干部行政绩效考核标准
六、岗位津贴实施办法
七、工作绩效奖励制度
八、某年度奖金分配方案
九、教师录用操作规程
十、聘用合同工作方案
十一、岗位聘任办法
十二、教师职务聘任办法

 

学校人事管理制度改革方案内容简介：
根据闵府发【2000】12号文《闵行区人民政府批转关于深化本区学校人事制度改革实施意见的通知》精神，参照《上海市中小学教师任职情况考评系统的指标体系和参照标准体系（试行稿）》意见，为教工奖惩、培训、聘用及岗位调整和晋升工资等提供客观依据，结合本校实际情况，特制定本实施意见。
一、考核对象
凡本校在编教职工均属考核对象，非在编人员根据需要参加考核。
二、考核内容
教师任职情况考核包括：政治态度、师德修养、学识水平与业务进修、教育工作、教学工作、教育教学研究与科研，培养指导教师、工作负荷八个方面。行政管理人员任职情况考核包括：政治态度、师德修养、学识水平与业务进修、管理工作、教育教学工作、教育教学研究与科研，培养指导教师、工作负荷八个方面。职工任职情况考核包括：政治态度、师德修养、业务水平、工作态度、工作成效、工作负荷六个个方面。
年度考核参照任职情况考核。内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

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