薪资方案与薪酬设计(ppt 30页)
薪资方案与薪酬设计(ppt 30页)内容简介
薪资方案与薪酬设计目录:
一、 薪资的重要性
二、 薪资的内涵
三、 薪资方案的选择
四、 薪资设计实务程序
五、 薪资设计的争论
薪资方案与薪酬设计内容提要:
薪资的重要性:
薪资为激励员工的重要工具。
薪资水平决定了组织可以获得的人力质与量
薪资水平影响了组织的成本结构与产品竞争力
劳动基准法对基本薪资的规定(现行为15,840元)
薪资政策:
考虑重点
符合公司短、中、长期的营运目标
足以吸引、激励及留任的动机
决定市场定位
先定义欲比较的市场(如竞争对手),以及该市场的给薪水准,作为企业薪资政策之市场定位
决定欲比较的内涵(如固定薪资或全薪等)
薪资政策的决定因素:
公司的营运策略
组织文化
劳动力之考虑
奖励特定行为
劳动市场供需
外部因素
薪资策略何时修正:
组织短期或长期经营目标与策略改变时
企业获利能力改变时
内部管理模式改变时
外部劳动力供需变动时
组织文化修正时
..............................
上一篇:薪资管理与奖励(ppt 56页)
用户登陆
薪酬管理热门资料
薪酬管理相关下载