某公司员工待岗下岗管理暂行办法(doc 5页)

某公司员工待岗下岗管理暂行办法内容提要:
第一章、总则
    第一条  为实现“一强三优”现代公司的发展目标，进一步深化员工动态管理机制，优化人力资源配置，规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)员工的管理，促进企业内部员工合理流动，结合公司系统实际，特制定本办法(以下简称本办法)。
    第二条  待岗员工是指与企业有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核等原因短期内离开工作岗位的员工。
    第三条  下岗员工是指与企业有劳动合同关系，但长期未能竞争上岗，或者因违规违纪等原因受到处罚而离开工作岗位的员工。
第四条  本办法适用于陕西省电力公司直属各单位(含控股公司)与企业建立劳动合同关系的长期职工(以下简称员工)。
第二章、待岗、下岗员工的范围
    第五条  具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围：
    (一)参加企业组织的各种上岗考试不合格的员工；
    (二)在企业年度绩效考核中，确定为不合格的员工；
    (三)在企业人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工；
(四)对国家规定实行就业准入的职业(工种)和电力行业特有职业(工种)，未持有职业(工种)资格证书的员工；
(五)因企业机构调整或任务变化未能上岗的员工；
    (六)严重违章或一年内重复发生一般违章的员工；
    (七)因其他原因被企业确定的待岗员工。
    第六条  具备下列条件之一的员工，可列入下岗范围：
    (一)待岗期满，仍未重新上岗的员工；
    (二)因违反安全生产奖惩规定受到处罚且下岗的安全生产事故责任人；
    (三)因违章造企业管理员责任事故或在一年内重复发生严重违章的员工：
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