制衣公司员工守则(doc 15页)

制衣公司员工守则内容提要：
1．录用条件
     录用
     录用准则
     经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。
     签约
     为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。
     用工性质
      根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。
     试用
     新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。
     新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
     续约
     合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。
     个人资料
     员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。
     工作时间
公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。
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