人力资源管理人员职业标准(doc 34页)

人力资源管理人员职业标准目录：
1. 职业概况
2．基本要求
3．工作要求
4. 比重表

 

人力资源管理人员职业标准内容提要：
1. 职业概况
1.1 职业名称
企业人力资源管理人员
1.2 职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境
室内、外，常温。
1.5 职业能力特征
程度能力 非常重要 重要 一般
学习能力 √
沟通能力 √
计算能力 √
信息处理能力 √
协调与合作能力 √
解决问题能力 √
1.6 基本文化程度
大学专科（含同等学力）。
1.7 培训要求
1.7.1 培训期限
全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
△晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80学时。

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