劳资纠纷处理与风险规避培训问题解答(doc 15页)

劳资纠纷处理与风险规避培训问题解答内容提要：
1、 员工的档案在原单位丢失，但社保机构的工龄维护是否正确的工龄，请问是否会影响其退休时档案资料的审核、核对，退休金的拨付？现在如何弥补此事?
解答：如果职工不是原固定职工，系合同制职工，因其投保记录已经记录在个人帐户里，所以对退休不会造成太大影响。但如果职工是原固定职工，其视同工龄部分回随档案丢失而丢失，会影响其退休问题，弥补措施是找到以前的证明该职工在原单位的工作记录，如工资表等。
2、 外商独资企业必须设立工会和职工代表大会吗？如果没有设立，制定的规章制度是否是无效的？
解答：不是必须，如果没有设立，可以召开全体职工大会或职工代表大会，在会议中宣布即可。
3、 职工的工龄对职工有什么作用？
解答：职工工龄是职工一生整个工作记录，它影响到职工社会保险的享受，比如退休待遇、医疗待遇、失业待遇等。
4、 工龄由何单位确认？
解答：确切说工龄由其在工作中缴纳的社会保险记录确认，视同工龄由社会保险部门确认。
5、 前期公司员工，根据转出纪律本纪律，已转出，但因回执无法查询，现员工档案所在处无法落实（到各区查找未找到），此种情况，员工不断向企业查询档案所在处，现在企业无法操作，望给建议？
解答：到其户口所在地劳动局失业部门查询，需要提供身份证号等材料。
6、A员工应聘到B企业，约定试用期1个月，试用期满10后，企业告之员工以员工休息时间打盹，表明员工工作精力不充沛为由，将其辞退。
 问：1、是否表明A员工已过试用期而进入转正期？2、A员工在知道自己权益受侵犯后是否可仲裁要求单位履行合同、补发工资、缴保险？
解答：试用期是企业对职工技能和工作能力的考核，试用期满后，考核期结束，职工即与其他职工一样享有权利履行义务。如果仲裁部门认定企业辞退处理决定不正确，可以判令企业继续履行劳动合同，补发工资、补缴社会保险等。
7、同一个工作单位中连续工作满10年，这个同一用人单位是独立法人单位还是同一集团中所有公司都并同一单位？
解答：如果是本单位组织调动，则是同一单位。
8、希望专家可以谈（系统的）如何风险规避？
例：现企业依劳动法规定得太少
①每天8小时，每周40小时许多企业无法达到，如何解决每周六加班现象（不增加企业成本）
②按社平工资60%投保，员工以上不按照实际工资投保“为由解除劳动合同”，要求经济补偿金如何解决?
解答：可以不支付经济补偿金，理由是以此理由提出解除劳动合同要求支付经济补偿金没有法律依据。
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