年度晋级考核制度(doc 3页)

年度晋级考核制度内容摘要：
第一章  总则
第一条 适用范围
　　本制度适用于某有限公司对全体转正员工的人事考核。（试用期内员工不参加考核）
第二条 目的
　　本制度目的在于规范人事考核业务，根据员工在日常工作中表现出来的能力、积极性、工作实绩给予真实客观的评价，根据评价结果给予公正的待遇。提高工作积极性和工作能力。
第二章  考核
第三条 考核内容
　　人事考核分能力、积极性、工作实绩方面。
第四条 考核种类
1. 人事考核分事务人员和现场人员两类。
2. 事务人员以自我评价为参考资料，进行1、2次考核；现场人员没有自我评价，经主管科长进行业务评定后再由副总决定，上报人事科。
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