员工工作绩效考核(PPT 18页)

1、传统人事管理与现代人力资源概念的区别
传统：以人为成本、被动反应型、以事为中心
 现代：以人为资源、主动开发型、以人为中心
2、现代企业人力资源开发
外部开发（人才战略、人才引进）
内部开发 ——前期开发（人才培养）
           ——过程开发（人才使用）
3、现代人力资源管理六种职能
                  ——吸引、录用、保持、发展、评价、调整
4、知识经济时代的人力资源
美国、日本、南韩等发达国家企业人力资源管理
 
 

人力资源开发与管理中的“5P”模式

——选才之时要识才——量才录用原则
——育才之中要识才——因才适教原则
——用才之后要识才——比较优势原则
——留才之前要识才——综合激励原则
——“5P”是一个不断反复的循环过程

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