苏州供电公司能力素质（人力资源规划）模型(DOC 15页)

苏州供电公司能力素质（人力资源规划）模型
素质编码：3.5.1.1
素质名称：人力资源规划
素质定义：根据公司战略制定人力资源战略，包括人力资源规划和人力资源政策。

级别 行为表现
初级 1. 描述人力资源规划的基本原理和概念；
2. 对简单的部门或工作组进行设计；
3. 执行组织人力规划的基本工作，计算和判断简单的人力需求；
4. 解释基本的人力资源政策条款。
中级 1. 独立对部门或工作组进行设计；
2. 执行较为复杂的人力需求计算和判断；
3. 判断人力资源政策、方案或流程的预期结果和执行间的差异。
高级 1. 分析公司人力资源规划执行的有效性及差异原因，并设计相应解决方案；
2. 审核人力资源管理行为是否符合人力资源战略。

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