职业生涯规划与开发(PDF 53页)

人才战争带来的思考
再次告诉我们：
为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？
为什么他们愿意长久地留在您的公司？
是的，金钱的确很重要。如果你付给员工的
薪金低于市场平均水平20%，那你可能难
以吸引人才，但是，即使你将薪酬和福利
提高到市场水平，虽不失为明智的第一步，
却不能保证你走远。
为什么——关键是不同的员工有不同的需求！
3
激励因素员工管理人员
好的工作条件9 4
工作参与感2 10
灵活的纪律约束10 7
对完成工作的正确评价1 8
管理者对员工的忠诚8 6
公平的薪酬福利5 1
帮助解决个人问题7 3
提升和发展3 9
工作的安全感4 2
工作的趣味性5 6
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