UT斯达康大学培训手册(DOC 7页)

此计划包括以下四部分内容：

一、满足各项能力可使用培训课程/项目
二、2002年度公司培训课程计划表
三、2002年度公司培训项目计划表
四、2002年度R&D部门员工培训计划及预算

 
一、满足各项能力可使用培训课程/项目

所需具备能力 培训课程
1、清楚地知道公司目标，战略，组织结构，文化，价值观，产品和各业务部门流程。具备职业人员的基本素质。 -新员工培训项目
-UT斯达康企业文化
-公司各职能部门运作流程
-塑造成功的职业形象
-塑造成功的职业心态
-会议，展览，员工大会(非培训项目)
2、能够有效地同别人进行沟通。
包括：整理自己的思路、提升语言技巧、公众场合的表达、有效地接收和给予信息。 -日文语言
-有效演讲技巧A
-有效演讲技巧B
-有效演讲技巧C
-有效会议技巧
-有效沟通技巧
-沟通管理技巧
-成功谈判技巧
-技术报告写作
-团队建设活动

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