重庆信威新员工导师制度(DOC 12页)

1. 目的：
 为促进公司各部门新员工能力的提升，适应公司跨越式发展的需要。
 增强公司核心骨干作为导师的荣誉感，提高导师组织管理能力，为培养公司管理干部队伍储备人才。
 配合员工个人职业发展，开发、留住人才，促进员工与组织共同发展。

2． 导师实施对象：
 部门新进员工。
 一般对中专以下学历员工、临时工或离退休返聘人员不设导师。
 新员工三个月月度绩考等级在“中”以上的，在辅导期结束后才有资格参加公司组织的新员工考核。
 对中专以下学历员工，公司将考虑采用师徒制，具体方式公司将另行文实施。

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