员工套级及年收入计算示例(DOC 3页)

为了便于大家清楚的理解《汇仁集团员工薪酬管理制度》中涉及到的现岗人员套级，以及员工实际年收入计算的一些具体问题，这里以5个岗位的员工为例说明套级方法、薪酬结构及其计算方法。
一、 员工基本情况介绍
员工A， 车间主任，硕士学历，1998年3月进入集团
员工B， 外派会计主管，大学本科学历，2000年6月进入集团
员工C，外勤科专案员，高中学历，1995年8月进入集团
员工D，成品检验员，中专学历，2002年2月进入集团，无相关工作经验
员工E，文员，大专学历，2001年6月进入集团
二、 现岗人员套级方法示例
第一步，在《岗位评估序列表》寻找自己所任岗位所在序列，各岗位对应的序列情况如下表所示：

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