有效的面试 成功的招聘(PPT 43页)
有效的面试 成功的招聘(PPT 43页)内容简介
不同的人才观
从平安文化的发展历史看:
第一阶段:感性阶段(1988-94),企业文化自发形成阶段,
企业文化核心:“领先与发展”
第二阶段:理性阶段(95-99),强调传统文化,引入西方管
理思想,企业文化发展阶段:核心“规范与发展”
第三阶段:升华阶段(2000-),新价值管理文化。企业文化升华发展阶段:核心是“专业与价值”,提出新的平安理念:人无我有,人有我专,人专我新,人新我恒,即强调“差异、专业、领先、长远”,强调创新型、推动型人才。
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从平安文化的发展历史看:
第一阶段:感性阶段(1988-94),企业文化自发形成阶段,
企业文化核心:“领先与发展”
第二阶段:理性阶段(95-99),强调传统文化,引入西方管
理思想,企业文化发展阶段:核心“规范与发展”
第三阶段:升华阶段(2000-),新价值管理文化。企业文化升华发展阶段:核心是“专业与价值”,提出新的平安理念:人无我有,人有我专,人专我新,人新我恒,即强调“差异、专业、领先、长远”,强调创新型、推动型人才。
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