登康公司人事管理规章(DOC 25页)

第一章 录 用
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按《新进人员任用事务处理流程规定》提出申请，经总经理批准后方可实施。
第二条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部办理试用申请表，原则上员工试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式；但成绩优良者，可缩短试用时间，公司认为不合格者，可延长试用时间。
第三条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不发工资。
第四条 试用人员于报到时，应向人力资源部门缴验下列表件：
（一）户口本、身份证及医院体检表。
（二）最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。

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