薪酬与福利管理

薪酬与福利管理
现实中存在的问题
在劳动力市场上招聘不到优秀人才
公司内的优秀员工不断流失
建立薪酬福利政策的基本原则
对内保持公平合理
对外保证竞争
达到激励全体人员的目的
薪酬成本控制
薪酬及福利的发展趋势
工资         公平           按生活费用
奖金         绩效           按贡献情况
福利         弹性           自助餐计划
薪酬管理的主要内容
工资总额的管理
企业内部各类员工薪酬水平的管理
确定企业内部的薪酬制度
日常薪酬管理工作

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