小天鹅人力资源调查报告(ppt 17)

人员结构情况
引进的人员以自然科学为主，社会科学的人员偏少；
一帮具有实践经验的高学历的年轻人逐步走上高层管理岗位；
高层管理人员坚持内部培养，这样可以避免动荡和较好地实现文化融合。
企业文化与人才观
企业精神：为国贡献、团结拼搏、进取敬业、全心服务、文明礼貌；
 “企”字的结构为“人”+“止”，人没有了，企业就停止了。小天鹅突出“以人为本”的经营和管理理念 。
用人观念：“进门看学历，干活看能力，分配看贡献” 。

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