企业文化与人力资源管理(ppt 84)
企业文化与人力资源管理(ppt 84)内容简介
当代激励理论-1
Deci and Ryan(1985):外部激励破坏了人的自主性,影响内部激励效果
Adams(1965):公平理论
当代激励理论-2
Vroom(1964):期望理论
结果可达到吗?
奖励会兑现吗?
奖励有价值吗?
我该要奖励吗?
当代激励理论-3
Farh(1996)(樊景立):负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响,而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量(moderator)。
Larry J. L. Farh 的研究
Task-example: ‘please try to find kinds of different words that can illustrate the cases of “emotion”’.
Manipulator: an experiment assistant, who is a graduate student
Test attendees: college students, with no distinct difference between groups in the aspects of age, gender, major, and study scores.
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