绩效考核—非量化总表(doc 6)

                  评    价    内    容                            
                                                       
经营计划的立案、实施是否有充分的准备           
是否以长期的展望探索公司的未来               
是否有以负责人的眼光注意到全体         
是否重视经营理念                             
是否有敏锐的利益感觉                     
为了达成目标．是否有站在最前线指挥             
是否能省钱、早日、确实地达成目标              
是否重视长期目标的它施                         
是否能严守期限。达成目标                       
能随机应变．而修改目标值的；同时也能达成目标
是否能以全公司的立场发言、提议               
是否能以长期的观点制定企划
是否能以公司的观点收集情报                     
是否能与其他交流情报。                     
是否积极地与其他部门协调             
是否确实把握部属的优、缺点                     
是否其他部门协调                         
是否适才适所                               
是否热心培育后继者                             
仔细地聆听部属听意见                        
是否能与同级干部相处融洽             
是否谨慎地处理部门间协调事务          
是否热心于部门内部意见的沟通         
绝不引起异性问题                    
不与厂商勾结                                   
对社会及时代的变迁是否敏锐                     
是否热心于吸取新技术与知识                     
站在国际的视野上是否能自我革新                  
为了改善．是否可以抛弃前例                     
是否不怠于未来的预测                           

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