员工教育培训实施管理办法(doc 25页)

一、 员工教育培训实施管理办法
二、 上年度培训计划实施效果的评价与总结
三、 培训工作流程
四、 年度培训计划
五、 外聘培训培训师评价表
六、 培训签到表
七、 管理课程评估表
八、 员工培训登记卡
九、 培训协议书
十、 外派培训申请/考评表
十一、 培训内化跟踪表
十二、 培训报名表

 

一、 员工教育培训实施管理办法
【目的】
1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。
【培训原则】
2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。
【适用范围】
3.本办法适用**集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报**学院备案。
【类别与组织】
10.**学院提供的培训方式可分为以下9类，由**学院统一组织。
10.1新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括集团统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。集团总部的新员工由**学院统一组织，各分公司、分康的新进员工由其参照总部的培训内容自行安排。
10.1.1**学院统一组织实施的入职培训内容包括：

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