劳动合同法的新规定主要条文解读(ppt 66页)

劳动合同法的新规定主要条文解读目录：
一、 劳动合同法新规定总体介绍与评价（概述）
二、 关于劳动合同法适用范围的新规定
三、 关于企业规章制度的新规定
四、 关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
五、 关于劳动合同类型的新规定
六、 关于固定劳动合同的规定
七、 ......

 

劳动合同法的新规定主要条文解读内容摘要：
什么是劳动规章制度——与用人单位劳动管理、劳动者劳动行为相关的制度。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项——劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
规章制度的内容必须合法.。（规章制度中能否规定劳动者不得染发或须剪短发等？）
程序上的新规定——制定、修改或者决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完善；公示和告知
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的各种情形：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 

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