企业该如何应对劳动合同法新规定(ppt 54页)

企业该如何应对劳动合同法新规定目录：
1、 关于劳动合同法适用范围的新规定
2、 关于用人单位规章制度的新规定
3、 关于劳动合同必备条款的新规定
4、 关于劳动合同期限的新规定
5、 关于试用期的新规定
6、 关于合同解除条件及合同终止的新规定
7、 关于经济补偿的新规定
8、 关于服务期、竞业限制和违约金的新规定
9、 关于劳动合同法的溯及力

 

企业该如何应对劳动合同法新规定内容摘要：
     1、境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系
    焦点：新增了民办非企业单位.  如民办学校，律师事务所等等。
    举例：之前，民办学校-不予受理-起诉至法院。人事、劳动仲裁都不受理…这次有利于维护劳动者的合法权益。
    2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。
    3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 
  1、用人单位务必劳动者签订书面劳动合同，目前还没有签订的必须在2008年1月份之前补签。
    举例说明：月薪5000，不签订书面合同，则要支付10000。
  2、建立职工名册，确定职工进入单位工作的具体时间，这是记录用人单位与劳动者建立劳动关系的重要证据。(录用名册)
  3、一个月的31天、还是30天、28天存在歧义，涉及到是否适用双倍工资的问题，一般理解为30天最好在30天完成。

..............................